ОСОБЛИВОСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ ВНУТРІШНЬОЇ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ

Завантажень

Завантажень за місяць протягом останнього року

Олійник, Олена Олександрівна та Oliinyk, O. O. (2018) ОСОБЛИВОСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ ВНУТРІШНЬОЇ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ. Вісник Національного університету водного господарства та природокористування (1(81)). с. 140-149.

[img] Text
Ve8115 зах.pdf

Download(168kB)

Анотація

В статті досліджено складові та показники внутрішньої корпоративної соціальної відповідальності в Україні. Проаналізовано підходи до відображення в корпоративних документах соціально відповідальних принципів взаємодії з працівниками та реалізацію основних функцій управління персоналом. Розкрито сучасні інструменти комунікації керівництва з працівниками в провідних компаніях України.

Title in English

PECULIARITIES OF IMPLEMENTING INTERNAL CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IN UKRAINE

English abstract

The article examines the components and indicators of internal corporate social responsibility implemented by Ukrainian companies. The author substantiated that the choice of CSR employment practices frequently depends on the type of company’s activity, its mission and strategic goals, organisational and regulatory provision of CSR, as well as financial opportunities. At the same time, the issue of occupational safety and health, professional development of employees, wages and social safety net is an integral part of internal CSR. The paper analyses approaches to the reflection of socially responsible principles of interaction with employees and recognition of the basic functions of HR management in corporate documents. The researcher determined that the companies declare their CSR commitments to employees in such documents as the Corporate Social Responsibility Strategy, the Corporate Code of Conduct, the Code of Corporate Ethics, etc. In addition to these documents, corporate standards with regard to individual functions of HR management also regulate social, economic and employment relations of employees. The author substantiated that interaction between management and employees is an important element that ensures high efficiency of internal CSR implementation. The article also investigated the main channels of communication, which are used by the companies in Ukraine to establish a permanent dialogue with employees. The research determined that regular polls, websites, direct communications, social networks, corporate mass media and other means of communication help to form effective feedback and create opportunities for increasing the efficiency of economic activity.

Тип елементу : Стаття
Ключові слова: корпоративна соціальна відповідальність, діалог, взаємодія, персонал, управління персоналом, corporate social responsibility, dialogue, interaction, personnel, HR
УДК: 331.105.6:658.3
Бібліографічний опис: Олійник О. О. Особливості реалізації реалізації внутрішньої корпоративної соціальної відповідальності в Україні / О. О. Олійник // Вісник НУВГП. Економічні науки : зб. наук. праці. - Рівне : НУВГП, 2018. - Вип. 1(81). - С. 140-149.
Тематики: Видання університету > Вісник НУВГП > серія "Економічні науки" > 2018 > Вісник 1
Видання університету > Вісник НУВГП > серія "Економічні науки" > 2018
Користувач, що депонує: С. Й. Гипчинська
Дата внесення: 24 Січ 2019 13:09
Останні зміни: 04 Лют 2019 07:26
URI: http://ep3.nuwm.edu.ua/id/eprint/13145
Перегляд елементу Перегляд елементу

Завантажень

Завантажень за місяць протягом останнього року