06-05-129М Олійник, Олена Олександрівна (2023) Методичні вказівки до практичних занять та самостійної роботи з навчальної дисципліни «Аудит персоналу» для здобувачів вищої освіти другого (магістерського) рівня спеціальності 051 «Економіка» освітньо-професійних програм «Бізнес-аналітика» та «Управління персоналом і економіка праці» денної та заочної форм навчання. [Методичне забезпечення]

Text 06-05-129М_.pdf Download(533kB)

Анотація

В сучасних соціально-економічних умовах організаціям необхідно здійснювати постійний аналіз трудових показників, який дозволить оцінити техніко-економічний потенціал та визначити резерви ефективного використання персоналу, покращити умови і оплату праці, знайти шляхи нормалізації соціально-трудових відносин в колективі тощо. Трудові показники в сукупності розглядаються та аналізуються під час проведення аудиту персоналу, а отримані результати дозволяють зробити висновки щодо ефективності управління персоналом та виявити невідповідності в сфері праці організації. Саме тому, що персонал є основною рушійною силою розвитку організації, його аудит завжди дозволяє досягти дієвих результатів. Навчальна дисципліна «Аудит персоналу» призначена для вивчення методів та підходів аудиту управління персоналом з метою прийняття ефективних управлінських рішень. Метою вивчення дисципліни «Аудит персоналу» є формування у здобувачів системи теоретичних і практичних знань з оцінки діяльності організації в сфері праці і соціально-трудових відносин, встановлення відповідності застосованих форм і методів організації трудової діяльності і соціально-трудових відносин законодавчим та правовим актам України, а також розробка на основі результатів перевірок пропозицій щодо оптимізації організації трудової діяльності і соціально-трудових відносин економічним суб’єктом. Основними завданнями навчальної дисципліни є засвоєння здобувачами знань про теоретичні положення аудиту персоналу, оволодіння вміннями і навичками щодо його методології та механізмів реалізації.

Перегляд елементу

Завантажень