06-05-147М Рощик, І. А. (2023) Методичні рекомендації до практичних занять і самостійного вивчення дисципліни «Грейдинг» для здобувачів вищої освіти другого (магістерського) рівня за спеціальністю 051 «Економіка» освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» денної та заочної форм навчання. [Методичне забезпечення]

Text 06-05-147М.pdf Download(528kB)

Анотація

З метою забезпечення конкурентоспроможності підприємств, в умовах нестабільності економічних відносин та зовнішнього середовища діяльності організацій, посилення міграції населення виникає необхідність перманентної трансформації функцій управління персоналом, однією із найважливіших серед яких є мотивування. Грейдинг – процедура формування грейдів (об’єднання посад і робіт у групи) згідно з їхньою цінністю для підприємства, визначеною за результатами оцінювання за низкою специфічних для підприємства факторів і встановлення діапазонів посадових окладів (окладів). Виступаючи альтернативою тарифній моделі оплати праці, грейдингова модель дає змогу врахувати специфіку підприємства, його стратегічні цілі та потреби, що має наслідком порівняно більше підвищення ефективності управління персоналом зокрема і конкурентоспроможності підприємства загалом.

Перегляд елементу

Завантажень