Myronets, M. A. ANALYTICAL SUPPORT OF THE EFFICIENCY USE OF FORESTRY ENTERPRISES LABOR POTENTIAL. Вісник Національного університету водного господарства та природокористування (4(104)). с. 181-197.

Text Ve10417.pdf Download(401kB)

Анотація

У статті досліджено аналітичне забезпечення ефективності використання трудового потенціалу підприємствами лісового господарства. Проаналізовано сутність поняття «трудовий потенціал». Ідентифіковано його чинники та складові елементи (кадровий, професійний, кваліфікаційний і організаційний). Виокремлено організаційно-управлінські та індивідуально-особисті характеристики в системі факторів оцінки управлінського потенціалу підприємства. Визначено показники трудового потенціалу у розрізі компонентів трудового потенціалу та об’єктів аналізу. Окреслено основні завдання аналізу виплат працівникам. Виконано аналіз динаміки зарплатовіддачі та зарплатомісткості ДП «Дубенський лісгосп» за 2020–2022 роки. Визначено, що в ДП «Дубенський лісгосп» в 2021 р. наявне зменшення зарплатовіддачі на 0,8 грн/грн, що вказує на погіршення ефективності використання наявного фонду оплати праці. Однак у 2022 р. спостерігається її незначне зростання, що пояснюється зміною значень чистого доходу і величини фонду оплати праці. Проаналізовано структуру фонду оплати праці ДП «Дубенське лісове господарство». Запропоновано заходи, спрямовані на підвищення значення рентабельності витрат на оплату праці ДП «Дубенський лісгосп», зокрема ефективне використання ресурсів, підвищення кваліфікації персоналу, оптимізацію структури оплати праці, підтримку робочого середовища, стимулювання інновацій, аналіз та планування бюджету. Проаналізовано частку поточної кредиторської заборгованості з оплати праці в загальній сумі джерел фінансування та показник частки поточної кредиторської заборгованості з оплати праці в загальній сумі позикового капіталу. Запропоновано послідовність дій з метою вирішення проблемних питань оцінки та управління трудовим потенціалом досліджуваного підприємства лісового господарства. Визначено ключові правила, які слід використовувати, при розробці системи мотивації.

Title in English

АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЛІСОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ

English abstract

The analytical support of the efficiency use of forestry enterprises labor potential is studied in the article. The essence of the concept of «labor potential» is analyzed. Its factors and constituent elements are identified. The indicators of labor potential in the context of labor potential components and objects of analysis are determined. The main tasks of analyzing employee benefits are outlined. An analysis of the dynamics of wages and salary intensity of the State Enterprise «Dubno Forestry» for 2020–2022 is carried out. The structure of the payroll fund is analyzed. Measures aimed at increasing the value of the profitability of labor costs of the State Enterprise «Dubno Forestry» are proposed. The share of current payables for labor remuneration in the total amount of sources of financing and the indicator of the share of current payables for labor remuneration in the total amount of borrowed capital are analyzed. A sequence of actions to solve the problematic issues of assessing and managing the labor potential of the studied forestry enterprise is proposed. The key rules that should be used in development of a motivation system are determined.

Перегляд елементу

Завантажень