Акімов, О. О. та Акімова, Л. М. (2024) ВПЛИВ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ ТА ТЕХНОЛОГІЧНИХ ЗМІН НА УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ РІЗНИХ ПЕРІОДІВ. Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права (2). с. 32-35.

Text Акімов_О Акімова_Л 2024 Вплив глобалізації та технологічних змін на управління людськими ресурсами в системі державної служби_ порівня.pdf Download(632kB)

Анотація

У запропонованій статті розглядається вплив глобалізації та технологічних змін на HR в системі державної служби через призму порівняльного аналізу різних періодів. Автор підкреслює, як зміни у світовій економіці та техно- логічному прогресі вплинули на методи та практики в галузі управління державними кадровими ресурсами, показуючи їх еволюцію від жорсткої бюрократії до більш гнучких, інноваційно орієнтованих підходів. Автором зазначено, що в 1980 роках основними перешкодами для управління були жорстка бюрократія та ієрархічні структури, які гальмува- ли інновації та гнучкість. Втім, з появою нових технологій у 2000 роках починається ера цифрової трансформації, яка відкриває нові можливості для оптимізації робочих процесів і розвитку талантів через електронний документообіг та автоматизацію. Окрема увага в статті приділяється періоду 2010 років, коли вплив соціальних мереж та мобільних технологій радикально змінює контекст управління персоналом, дозволяючи використовувати ці платформи для залучення та відбору талантів, що значно розширює географію пошуку потенційних кандидатів та ефективніше аналізувати їхні професійні навички. У 2020 роках, як підкреслює автор, HR стає все більш інноваційним та технологічно насиченим. Використання аналітики великих даних та штучного інтелекту стає фундаментальним у підходах до рекрутингу, оцінки ефективності та розробки персоналізованих програм навчання. Стаття також висвітлює важливість інклюзивності та диверсифікації у сучасному управлінні людськими ресур- сами, підкреслюючи необхідність культурної чутливості та гнучкості управлінських навичок у контексті глобалізації та культурної інтеграції. Завершується аналіз таблицею, яка демонструє як з часом змінювалися методи управління персоналом, відповідаючи на зростаючі вимоги до гнучкості, інноваційності та інклюзивності. Автор статті наго- лошує, що подальші технологічні інновації та глобалізаційні тенденції зумовлять необхідність постійного оновлення підходів та практик в HR, щоб ефективно відповідати на виклики сучасності

Title in English

THE IMPACT OF GLOBALIZATION AND TECHNOLOGICAL CHANGES ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE CIVIL SERVICE SYSTEM: A COMPARATIVE ANALYSIS OF DIFFERENT PERIODS

English abstract

The proposed article examines the impact of globalization and technological changes on HR in the civil service system through the lens of a comparative analysis of different periods. The author emphasizes how changes in the world economy and technological progress have affected methods and practices in the field of public human resource management, showing their evolution from rigid bureaucracy to more flexible, innovation-oriented approaches. The author states that in the 1980s, the main obstacles to management were rigid bureaucracy and hierarchical structures that inhibited innovation and flexibility. However, with the advent of new technologies in the 2000s, the era of digital transformation begins, which opens up new opportunities for optimizing work processes and developing talent through electronic document management and automation. The article pays special attention to the period of 2010, when the influence of social networks and mobile technologies radically changes the context of personnel management, allowing the use of these platforms for attracting and selecting talent, which significantly expands the geography of searching for potential candidates and more effectively analyzes their professional skills. In 2020, as the author emphasizes, HR is becoming increasingly innovative and technologically saturated. The use of big data analytics and artificial intelligence is becoming fundamental in approaches to recruiting, performance evaluation and the development of personalized training programs. The article also highlights the importance of inclusiveness and diversification in modern human resource management, emphasizing the need for cultural sensitivity and flexibility of management skills in the context of globalization and cultural integration. The analysis concludes with a table that demonstrates how HR practices have changed over time, responding to the growing demands for flexibility, innovation and inclusiveness. The author of the article emphasizes that further technological innovations and globalization trends will make it necessary to constantly update approaches and practices in HR in order to effectively respond to modern challenges

Перегляд елементу

Завантажень