Подлевський, А. А. та Комаренко, Т. А. (2024) АНАЛІЗ МЕТОДІВ ПІДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПОТРЕБ ШВЕЙНИХ ПІДПРИЄМСТВ. Вісник Національного університету водного господарства та природокористування (2(106)). с. 131-140.

Text Ve10613.pdf Download(335kB)

Анотація

У статті проаналізовано нинішній стан забезпечення виробничих компаній кадрами як одного з найбільш критичних для ринку праці України. Подано результати кількісної та якісної складових авторського дослідження, реалізованого у швейній галузі. Описано три приклади апробації запропонованого підходу зі створення центрів підготовки швачок для галузі. Наведені перші результати, висновки та ризики з кожного з етапів апробації для подальшого масштабування, зокрема під час підсумкового Всеукраїнського саміту, проведеного для швейної галузі. На основі власних розвідок опублікованих звітів опитувань, замовлених міжнародними організаціями запропоновано ще три способи вирішення проблеми дефіциту кадрів.

Title in English

ANALYSIS OF PERSONNEL TRAINING METHODS FOR THE NEEDS OF SEWING ENTERPRISES

English abstract

The article addresses one of the most significant challenges faced by Ukrainian businesses today – the labor market personnel shortage for fulfilling orders, which is continually exacerbated by the citizens outflow as refugees, internal displacement, and the mobilization of the male population. The analysis includes current research on the attitudes of SMEs and the labor market conducted for international organizations, which corroborate the authors' conclusions about the critical importance of the labor shortage issue. The article presents findings from an original study conducted in the autumn of 2022 among manufacturing companies in the sewing industry, revealing a need for at least 10,000 workers. It also discusses qualitative research results, including conclusions about the state of the sewing industry and practical recommendations for international and governmental organizations to enhance labor productivity, disseminate innovations, and address the workforce deficit in the sewing sector. These recommendations could also be implemented by medium and large businesses or through the collective efforts of SMEs. The article examines three stages of the proposed approach approbation: establishing training centers for seamstresses from the initial pilot launch, to center furnishing, and scaling up to 10 centers in the western and northern regions of Ukraine in companies of varying sizes. The experiences of each company are analyzed and summarized, presenting a grouped analysis of the challenges and issues encountered during the establishment or operation of the training centers. The potential of the approach to establish training centers directly based within manufacturing companies in the sewing industry is demonstrated. In the concluding section, the article outlines three additional approaches for addressing the labor shortage issue, which can be applied alongside scaling the aforementioned approach, including process automation and the implementation of artificial intelligence tools, the recruitment of migrants from other countries, and the creation of conditions for the return of refugees to Ukraine.

Перегляд елементу

Завантажень