Акімов, О. О. (2025) ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ ВІДБІР В СИСТЕМІ ВІЙСЬКОВОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ТА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Національні інтереси України (4(9)). с. 18-36.

Text Акімов_О_О 2025 Професійно_психологічний відбір в системі військової кадрової політики та управління персоналом.pdf Download(3MB)

Анотація

У статті здійснено ґрунтовне наукове дослідження професійнопсихологічного відбору як інтегрального інструменту кадрової політики в системі управління персоналом Збройних Сил України. На основі комплексного аналізу чинної нормативно-правової бази визначено ключові нормативні документи, що регулюють порядок, критерії та методи проведення психологічного оцінювання військовослужбовців на різних етапах військової кар’єри. Порівняльний аналіз зазначених документів дозволив виявити еволюцію підходів: від базової діагностики морально-психологічних якостей до інтегрованої системи оцінювання, що включає адаптаційний потенціал, мотивацію, професійну придатність, стресостійкість і психофізіологічну готовність до служби. Проведено SWOT-аналіз нормативного регулювання професійно-психологічного відбору у ЗСУ, що дозволило виявити сильні сторони системи, а також її слабкі місця, серед яких – фрагментарність методичних підходів, обмежене використання цифрових рішень, недостатній розвиток супроводу після відбору, а також потреба в оновленні методик відповідно до вимог часу. Особливо акцентовано на кадровому дефіциті кваліфікованих військових психологів, які здатні працювати з новітніми психодіагностичними інструментами. Важливим науковим здобутком статті є висвітлення викликів, пов’язаних із залученням іноземних громадян до військової служби в умовах війни. Проаналізовано нормативну базу, що стосується створення Центру рекрутингу іноземців та осіб без громадянства, як нової кадрової ініціативи, яка покликана забезпечити якісний набір добровольців з-за кордону. Авторами пропонується впровадити обов’язкову поліграфічну перевірку для іноземців як частину професійно-психологічного відбору, з метою виявлення прихованих загроз – потенційної нелояльності, зв’язків із ворожими структурами, психологічних девіацій чи насильницьких схильностей. Обґрунтовано потребу в розробленні окремого нормативного порядку психофізіологічного дослідження із застосуванням поліграфа, із обов’язковим врахуванням мовної та культурної адаптації іноземців. Розглядається можливість використання досвіду іноземних держав, де поліграф застосовується в оборонних та контррозвідувальних цілях. Наведені дані підтверджують актуальність пропозицій у контексті захисту національної безпеки. Підкреслено необхідність уніфікації методології психодіагностики, цифровізації процедур тестування, створення єдиного реєстру психологічних даних, інтеграції з системою кар’єрного супроводу військовослужбовців, а також модернізації підготовки кадрів військових психологів. Зроблено висновок про необхідність міжвідомчої координації та нормативної гармонізації для ефективної, безпечної та гуманістично орієнтованої системи добору особового складу, яка відповідатиме як національним, так і євроатлантичним стандартам безпеки.

Title in English

PROFESSIONAL PSYCHOLOGICAL SELECTION IN THE SYSTEM OF MILITARY PERSONNEL POLICY AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

English abstract

The article presents a comprehensive academic study of professional psychological selection as an integral instrument of personnel policy within the human resource management system of the Armed Forces of Ukraine. Based on an in-depth analysis of the current regulatory framework, the author identifies key normative acts that govern the procedures, criteria, and methods of psychological evaluation of military personnel throughout the various stages of their military careers. A comparative analysis of these documents reveals the evolution of approaches: from basic diagnostics of moral and psychological qualities to an integrated assessment system encompassing adaptive potential, motivation, professional aptitude, stress resistance, and psychophysiological readiness for service. A SWOT analysis of the regulatory environment for psychological selection in the Armed Forces of Ukraine is conducted, highlighting the strengths of the existing system as well as its weaknesses  namely, fragmented methodological approaches, limited use of digital tools, underdeveloped post-selection psychological support, and the urgent need to modernize testing methods to reflect current realities. Particular emphasis is placed on the shortage of qualified military psychologists capable of employing advanced psychodiagnostic instruments. A significant contribution of the study is its exploration of the challenges associated with the recruitment of foreign nationals into military service during wartime. The article analyzes the legal framework underpinning the establishment of the Center for Recruitment of Foreign Citizens and Stateless Persons, a new personnel initiative aimed at systematically enlisting motivated foreign volunteers. The author proposes the implementation of mandatory polygraph testing as part of the psychological selection process for foreigners, with the aim of detecting latent threats  such as potential disloyalty, connections with hostile entities, psychological deviations, or violent tendencies. The article substantiates the necessity of developing a separate regulatory procedure for psychophysiological assessment using polygraph technology, taking into account the linguistic and cultural adaptation of foreign candidates. It further considers the applicability of international experience in which polygraph examinations are used for defense and counterintelligence purposes. The presented data reinforce the relevance of these proposals in the context of national security. The study underscores the need to unify psychodiagnostic methodologies, digitize assessment procedures, create a centralized registry of psychological data, integrate testing with career tracking systems, and modernize the training of military psychologists. The conclusion emphasizes the importance of interagency coordination and regulatory harmonization in building an effective, secure, and human-centered personnel selection system aligned with both national and EuroAtlantic security standards.

Перегляд елементу

Завантажень