06-05-180М Кроль, В. В. (2025) Методичні рекомендації до практичних занять та самостійного вивчення дисципліни «HR-аналітика» для здобувачів вищої освіти першого (бакалаврського) рівня за освітньою програмою «Управління персоналом і економіка праці» спеціальності 051 «Економіка» денної та заочної форм навчання. [Методичне забезпечення]

Text 06-05-180М.pdf Download(224kB)

Анотація

«Метою курсу «HR-аналітика» є надання студентам знань і навичок, необхідних для аналізу даних у сфері управління персоналом із використанням сучасних інформаційних технологій. Курс забезпечує теоретичні знання та практичні результати роботи з HRданими, включаючи їх збір, очищення, підготовку та інтерпретацію. Основна увага приділяється формуванню компетенцій у сфері аналізу структури персоналу, рекрутингу, продуктивності, ефективності мотивації, компенсацій, а також впровадження предиктивних моделей і технологій штучного інтелекту. Студенти матимуть змогу опанувати ключові HR-метрики та KPI, що дозволяють оцінювати ефективність управління персоналом, прогнозувати потреби в кадрах та планувати розвиток організації. Особливий акцент робиться на вивченні предиктивної аналітики, що дозволяє передбачати поведінкові тенденції та ризики звільнення, а також на використанні інструментів штучного інтелекту для автоматизації HR-процесів. Курс також спрямований на розвиток навичок візуалізації HRданих, створення інтерактивних звітів та HR-дашбордів, що сприяють зрозумілому і ефективному представленню результатів аналізу. Завдяки застосуванню програмного забезпечення, такого як Power BI Desktop, Tableau Public та Google Sheets/MS Excel, студенти матимуть змогу опанувати практичний досвід, який відповідає сучасним вимогам ринку праці. Успішне засвоєння матеріалів курсу дозволяє здобувачам отримати комплексні знання та практичні навички, необхідні ухвалення обґрунтованих управлінських рішень в умовах невизначеності та ефективно адаптуватися до нестабільного середовища.

Перегляд елементу

Завантажень