Макарчук, О. (2024) Удосконалення кадрової політики територіальних громад ( на прикладі Володимирецької ТГ, Вараського району, Рівненської області). [Перший (бакалаврський) рівень освіти]

Text Макарчук О. ПУА-41 2024.pdf Download(2MB)

Анотація

Виконала: студентка 4 курсу Групи ПУА-41 Спеціальності 281 «Публічне управління та адміністрування» Макарчук Ольга Актуальність дослідження. Ефективність виконання територіальними громадами своїх управлінських функцій та повноважень тісно пов’язана з якістю їхньої кадрової політики. Громади, які діють на місцевому рівні та є найближчими до громадян - потребують добре структурованої, динамічної та чутливої кадрової політики для ефективного управління своїми людськими ресурсами. З огляду на мінливі суспільні потреби, економічні обмеження та зростаючі суспільні очікування, необхідність удосконалення кадрової політики в територіальних громадах ніколи не була такою гострою. Дослідження особливостей формування і функціонування кадрової політики здійснювало багато вітчизняних та зарубіжних вчених. Дуглас МакГрегор: Вивчав теорії мотивації працівників та ставлення керівництва до персоналу, що має важливе значення для кадрової політики. Зокрема, Фредерік Герцберґ: Розробив теорію двоїстого мотивування, яка допомагає зрозуміти, як стимулювати працівників та підтримувати їхню задоволеність роботою.

Перегляд елементу

Завантажень