Бойчук, Б. М. (2023) КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА на тему: «Розроблення інформаційно-пошукової системи “Відділ кадрів”». [Перший (бакалаврський) рівень освіти]

Text Бойчук Богдан.pdf Download(2MB)

Анотація

Мета: Розробити інформаційно-пошукову систему, яка допоможе відділу кадрів у збереженні, обробці та ефективному використанні великого обсягу даних про персонал компанії. Дана система буде містити набір функцій, що спрощують та автоматизують рутинні операції, пов'язані з управлінням кадрами, такі як збір, збереження та оновлення даних співробітників. При розробці системи будуть використані сучасні технології програмування, бази даних та методи пошуку, забезпечуючи швидку та точну обробку запитів користувачів. Основна мета полягає у підвищенні продуктивності та ефективності роботи відділу кадрів, зменшенні часу, затраченого на адміністративні процеси та покращенні якості прийняття рішень в галузі управління персоналом. Для цього необхідно виконати наступні пункти:  Вивчення існуючих рішень: Ознайомитися зі схожими системами, що використовуються в інших компаніях або у подібних сферах, зокрема інформаційними системами управління персоналом, пошуковими системами та базами даних.  Визначення функціональних вимог: Розробити детальний перелік функціональних вимог до інформаційно-пошукової системи, враховуючи потреби відділу кадрів. Вимоги можуть включати збір та збереження даних про співробітників, пошук за різними критеріями, генерацію звітів та інші необхідні функції.  Проектування бази даних: Розробити структуру бази даних, включаючи таблиці та зв'язки між ними, для збереження та організації даних про співробітників.  Розробка інтерфейсу користувача: Створити зручний та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс, який дозволить користувачам з легкістю взаємодіяти з системою, вводити та отримувати інформацію.  Розробка пошукової функціональності: Реалізувати механізми пошуку та фільтрації даних, що дозволять відділу кадрів швидко та ефективно знаходити необхідну інформацію.  Тестування та налагодження: Провести ретельне тестування системи, виявити та виправити помилки та недоліки, що можуть виникнути під час роботи системи.  Оцінка результатів: Провести оцінку ефективності та користь від використання інформаційно-пошукової системи для відділу кадрів, порівняти її з попередніми методами та системами, і зробити висновки щодо досягнення мети дипломної роботи. Актуальність: дана тема є доволі важливою на сьогодення, так як в сучасних умовах бізнесу ефективне управління персоналом є вирішальним фактором для досягнення конкурентних переваг. Оптимальне планування робочих місць, відбір, оцінка та розвиток персоналу стають основою успішного функціонування організацій. Потреби в автоматизації та оптимізації процесів стоять гостро. Традиційні методи управління персоналом, такі як ручне ведення паперової документації або використання вузькоспеціалізованих програм, можуть бути часо- та ресурсозатратними. Розробка інформаційно-пошукової системи дозволить автоматизувати багато рутинних процесів, спростити доступ до інформації та покращити продуктивність відділу кадрів. Результат: виконання цих дій допоможе зрозуміти потреби відділу кадрів, розробити ефективну та зручну систему для управління персоналом і досягти мети дипломної роботи.

Перегляд елементу

Завантажень