Акімов, О. О. (2025) ОБГРУНТУВАННЯ ОСНОВНИХ КРИТЕРІЇВ ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО ВІДБОРУ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ В ОСОБЛИВИЙ ПЕРІОД. Національні інтереси України (3(8)). с. 44-57.

Text Акімов_О_О 2025 Обґрунтування основних критеріїв професійно_психологічного відбору військовослужбовців в особливий період.pdf Download(2MB)

Анотація

У статті обґрунтовано основні критерії професійнопсихологічного відбору військовослужбовців в особливий період, що має критичне значення для забезпечення боєздатності Збройних Сил України. Доведено, що комплексний підхід до професійно-психологічного відбору дозволяє підвищити ефективність комплектування військових підрозділів та забезпечити їх стійкість до бойових викликів. Визначено ключові завдання професійно-психологічного відбору, серед яких оцінка психологічної придатності кандидатів, прогнозування професійної успішності та раціональний розподіл особового складу відповідно до індивідуальних характеристик. Проаналізовано сучасні методики оцінювання, включаючи використання автоматизованих систем управління персоналом, таких як “Оберіг”, що сприяє оперативному комплектуванню військових підрозділів. Особливу увагу приділено використанню цифрових технологій та штучного інтелекту для автоматизації процесу відбору, що мінімізує вплив людського фактора та підвищує точність прогнозування професійної придатності військовослужбовців. Узагальнено світовий досвід у сфері військового відбору, зокрема практики держав-членів НАТО, що можуть бути адаптовані для потреб ЗСУ. Підкреслено важливість адаптації критеріїв професійнопсихологічного відбору до умов воєнного стану, з акцентом на психологічну стійкість, мотивацію, здатність до адаптації в екстремальних умовах, а також фізичну та психофізіологічну підготовку військовослужбовців. Окреслено роль міждисциплінарного підходу до оцінювання кандидатів, що включає соціально-психологічне вивчення, медичне обстеження та професійне тестування, що дозволяє об’єктивно оцінити їхню придатність до виконання службових завдань у критичних ситуаціях. За результатами авторського дослідження зроблено висновок, що впровадження цифрових технологій та штучного інтелекту у процес відбору дозволить значно покращити його ефективність та об'єктивність. Запропоновано заходи щодо вдосконалення професійно-психологічного відбору, серед яких розширення автоматизованого тестування, інтеграція міжнародних стандартів, створення адаптивних програм психологічної підтримки та забезпечення професійного супроводу військовослужбовців упродовж усієї служби. Впровадження даних заходів сприятиме створенню професійного та психологічно стійкого особового складу, здатного ефективно виконувати бойові завдання в умовах сучасних військових викликів.

Title in English

JUSTIFICATION OF THE MAIN CRITERIA FOR PROFESSIONAL AND PSYCHOLOGICAL SELECTION OF MILITARY PERSONNEL IN A SPECIAL PERIOD

English abstract

The article substantiates the key criteria for professional and psychological selection of military personnel during a special period, which is of critical importance for ensuring the combat readiness of the Armed Forces of Ukraine. It has been proven that a comprehensive approach to professional and psychological selection enhances the efficiency of military unit staffing and ensures their resilience to combat challenges. The key tasks of professional and psychological selection have been identified, including the assessment of candidates' psychological suitability, forecasting of professional success, and rational distribution of personnel according to individual characteristics. Modern evaluation methodologies have been analyzed, including the use of automated personnel management systems such as “Oberig,” which facilitate the prompt staffing of military units. Special attention is given to the application of digital technologies and artificial intelligence for automating the selection process, minimizing human factor influence, and improving the accuracy of predicting military personnel’s professional suitability. The global experience in military selection, particularly the practices of NATO member states, has been summarized, with an emphasis on their potential adaptation for the needs of the Armed Forces of Ukraine. The importance of adapting professional and psychological selection criteria to wartime conditions is emphasized, with a focus on psychological resilience, motivation, adaptability to extreme conditions, as well as physical and psychophysiological preparedness of military personnel. The role of an interdisciplinary approach in candidate assessment is outlined, incorporating socio-psychological studies, medical examinations, and professional testing, enabling an objective evaluation of their suitability for performing duties in critical situations. Based on the results of the author's research, it was concluded that the introduction of digital technologies and artificial intelligence into the selection process will significantly improve its efficiency and objectivity.Measures for enhancing professional and psychological selection are proposed, including the expansion of automated testing, the integration of international standards, the development of adaptive psychological support programs, and the provision of professional supervision for military personnel throughout their service. The implementation of these measures will contribute to the formation of a professional and psychologically resilient military force capable of effectively performing combat tasks in the context of contemporary military challenges.

Перегляд елементу

Завантажень