Турчинська, О. Б. (2023) Шляхи удосконалення системи вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) на прикладі Національної служби посередництва та примирення. [Другий (магістерський) рівень освіти]

Text Турчинська О. ДСз-21м 2023.pdf Download(5MB)

Анотація

Виконала студентка спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" Турчинська О.Б. Поняття соціально-трудові відносини означає відносини, які виникають в процесі трудової діяльності, визначаються характером власності на засоби виробництва, регулюються законодавством і існують у формі трудових правовідносин. В процесі трудової діяльності виникають різноманітні інциденти, спори, конфлікти, і носять вони як індивідуальний так і колективний (масовий) характер. Інтереси роботодавців і найманих працівників не завжди збігаються, і можливе зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових правовідносин призводить до виникнення розбіжностей. В Україні процес вирішення колективних трудових спорів займає особливе місце в системі соціально-трудових відносин між роботодавцями і найманими працівниками, оскільки спрямований на здійснення взаємодії сторін соціального діалогу та сприяє його розвитку як на національному, так і на галузевому, територіальному та локальному (підприємство, організація, установа) рівнях.

Перегляд елементу

Завантажень