Гаврилюк, А. В. (2025) Вдосконалення управлінської діяльності Державної виконавчої служби в питаннях кадрового забезпечення трудового навантаження персоналу. [Другий (магістерський) рівень освіти]

Text Гаврилюк А. ДСз-21м.pdf Download(2MB)

Анотація

Виконав: студент ІІ курсу, групи ДСз-21м спеціальності 281 «Публічне управління та адміністрування» Анастасія Гаврилюк, Мета дослідження полягає у формуванні науково обґрунтованих засад і практичних рекомендацій щодо вдосконалення управління трудовим навантаженням працівників у структурі ДВС із застосуванням ресурсного підходу. Це дає змогу забезпечити збалансоване використання кадрового потенціалу, робочого часу та інструментів цифровізації, що, у свою чергу, підвищує ефективність функціонування державної служби. Для досягнення зазначеної мети передбачено виконання низки завдань: - дослідити сутність, зміст та особливості управління трудовими ресурсами в публічному секторі; - охарактеризувати теорію ресурсного підходу в державному управлінні: можливості для оцінки трудового навантаження; - розглянути закордонний досвід регулювання навантаження працівників державних інституцій; - проаналізувати організаційно-правові засади функціонування ДВС та її кадрову структуру; - оцінити реальний стан навантаження працівників на прикладі відділу ДВС у м. Рівне

Перегляд елементу

Завантажень