Сирота, С. В. (2025) Механізми реалізації державної кадрової політики в галузі охорони здоров’я (на прикладі Рівненської області). [Другий (магістерський) рівень освіти]

Text СИРОТА С.В. ДСз-21м 2025.pdf Download(1MB)

Анотація

Виконала: студентка 2 курсу, групи ДСз-21м спеціальності 281 «Публічне управління та адміністрування» освітньої програми «Державна служба» Сирота Світлана В’ячеславівна, Актуальність теми. Державна кадрова політика в галузі охорони здоров’я є ключовим фактором забезпечення сталого функціонування медичної системи та гарантування конституційного права громадян на охорону здоров’я. У сучасних умовах кадрова політика набула особливого значення у зв’язку з реалізацією реформ, що відбуваються в державі. Україна одночасно переживає масштабну медичну реформу, процеси децентралізації, інтеграцію до європейського простору та неабиякі виклики, спричинені повномасштабною агресією Російської Федерації. Війна спричинила суттєве навантаження на систему охорони здоров’я, загостривши наявні проблеми кадрового забезпечення. Міграція значної частини медичних працівників за кордон через військове вторгнення у 2022 році, мобілізація, професійне вигорання, підвищені ризики роботи, а також структурні дисбаланси у розподілі медичного персоналу в Україні призвели до поглиблення дефіциту кадрів у багатьох регіонах. Рівненська область демонструє типові для України проблеми у кадровому забезпеченні медичної галузі: дефіцит лікарів окремих спеціальностей, старіння кадрового складу, складнощі із залученням молодих фахівців, нерівномірність забезпечення медичними кадрами між громадами. У цих умовах дослідження механізмів реалізації державної кадрової політики на рівні області є важливим як для теоретичного обґрунтування, так і для напрацювання практичних рекомендацій, здатних покращити управління людськими ресурсами та підвищити стійкість регіональної системи охорони здоров’я. Крім того, актуальність теми підсилюється необхідністю модернізації механізмів підбору, підготовки, професійного розвитку та утримання медичних працівників в закладах охорони здоров’я. Законодавчі зміни в умовах змін щодо безперервного професійного розвитку, запровадження електронних реєстрів, цифрових систем та нових моделей фінансування потребують комплексного наукового осмислення.

Перегляд елементу

Завантажень