Вознюк, А. В. (2024) Вплив стилю керівництва на соціально-психологічний клімат в колективі ТОВ «ВДМ-ТРАНС». [Другий (магістерський) рівень освіти]

Text Вознюк А. Вплив стилю керівництва на соціально-психологіяний клімат в колективі.pdf Download(4MB)

Анотація

Виконав здобувач спеціальності 053 «Психологія» заочної форми навчання Вознюк Алла Василівна, Стиль керівництва відіграє одну із найважливіших ролей в управлінні персоналом організації. Від стилю керівника щодо роботи з персоналом залежить клімат у колективі, функціонування і розвиток як організації, так і кожного окремого працівника. Стиль є елементом системи керівництва й характеризується індивідуальними особливостями, зумовленими особистістю управлінця. Він виявляється в управлінській діяльності керівника під час розв’язання ситуацій, зумовлених налагодженням стосунків між керівником та підлеглими. Стиль керівництва виражається в тому, якими прийомами керівник спонукає колектив до ініціативного і творчого підходу до виконання покладених на нього обов’язків, як контролює результати діяльності підлеглих. Прийнятий стиль керівництва може служити характеристикою якості діяльності керівника, його здатності забезпечувати ефективну управлінську діяльність, і так само створювати в колективі особливу атмосферу, сприяти розвитку сприятливих взаємин і поведінки. Кожен керівник у процесі управлінської діяльності виконує свої обов’язки у властивому тільки для нього стилі, що зумовлений його особистісними характеристиками й індивідуальними якостями. Стиль керівництва (лат. – stilus, грец. - stylos - паличка для письма) є складовою системи керівництва і визначається як характерна манера поведінки керівника, що переважає в його управлінській діяльності та за допомогою якої управлінець може впливати на підлеглих, стимулювати їх для досягнення цілей організації.

Перегляд елементу

Завантажень