06-05-55 Самолюк, Н. М. (2018) Методичні рекомендації до індивідуальної роботи з дисципліни «Трудові договірні відносини» для студентів спеціальності 051 «Економіка» заочної форми навчання. [Методичне забезпечення]

Перегляд

Text 06-05-55.pdf Download(614kB) | Перегляд

Анотація

В умовах становлення ринкових відносин питання трудових договірних відносин набуває першочергового значення. Метою викладання навчальної дисципліни «Трудові договірні відносини» є отримання студентами теоретичних знань у сфері договірного регулювання трудових відносин і формування навичок застосування набутих знань у вирішенні практичних питань та конкретних практичних ситуацій в сфері регулювання трудових відносин. Завданнями навчальної дисципліни «Трудові договірні відносини» є: – вивчення особливостей регулювання трудових відносин на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях; – розкриття прикладних аспектів укладання, функціонування та розірвання трудових відносин між соціальними партнерами у трудовій сфері. У результаті вивчення навчальної дисципліни студенти знатимуть: – основні номативно-правові акти, які регулюють трудові договірні відносини; – зміст колективних угод та колективногодоговору; – порядок ведення колективних переговорів та укладання колективного договору; – особливості укладання трудових договорів з різними категоріями працівників; – порядок внесення змін до трудового договору – особливості розірвання трудового договору з різних причин. – поняття та особливості регулювання робочого часу; – поняття та особливості регулювання часу відпочинку; – порядок оплати праці; – особливості дисциплінарної та матеріальної відповідальності; – сутність трудових спорів та порядок їх вирішення. Студенти матимуть наступні компетенції (вміння): – орієнтуватися у чинному трудовому законодавстві, правильно його тлумачити і застосовувати на практиці; – керуватись нормами і принципами діючого трудового законодавства і локальних нормативних актів в управлінській діяльності; – вести колективні переговори та складати проекти колективних договорів, враховуючи оцінку існуючих ресурсів і майбутніх потреб працівників; – укладати і змінювати трудові договори, а також припиняти їх дію; – розраховувати розмір мінімальної заробітної плати, відпускних, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги та ін. виплат працівникам; – складати висновки і подавати пропозиції щодо правомірності накладення матеріальної та дисциплінарної відповідальності; – вирішувати колективні та індивідуальні трудові спори, що можуть виникнути в трудовій сфері; – взаємодіяти з державними органами, що здійснюють нагляд за дотриманням законодавства про працю.

Перегляд елементу

Завантажень