06-05-45 Рощик, І. А. (2019) Робоча програма навчальної дисципліни «Технології управління персоналом» для здобувачів вищої освіти другого (магістерського) рівня за спеціальністю 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом і економіка праці». Program of the Discipline «Personnel Management Technologies» specialty 051 «Economics» educational program «Personnel Management and Labor Economics». [Робочі програми]

Перегляд

Text 06-05-45 (1).pdf Download(1MB) | Перегляд

Анотація

З метою забезпечення конкурентоспроможності підприємств, в умовах нестабільності економічних відносин та зовнішнього середовища діяльності організацій, виникає необхідність перманентної трансформації управлінських функцій, зокрема і функцій управління персоналом. В свою чергу трансформація функцій управління персоналом передбачає вибір оптимальних за певних факторів зовнішнього та внутрішнього середовища діяльності організації методів, тобто оптимальних технологій управління персоналом. Отже, розвиток практичних умінь використовувати оптимальні технології управління персоналом набуває дедалі більшого значення у підготовці магістрів за освітньою програмою «Управління персоналом і економіка праці». Викладання дисципліни «Технології управління персоналом» передбачає інтерактивні лекції, елементи проблемної лекції, ділові ігри, кейс-методи, робота у малих групах, використання мультимедійних засобів. Ключові слова: менеджмент персоналу, опис роботи, специфікація роботи, маркетинг персоналу, пошук кандидатів, інтерв’ю, рекрутинг, відбір, хедхантинг, аутсорсинг, лізинг персоналу, аутстафінг, оцінювання, грейдинг. In order to ensure the competitiveness of enterprises, in the conditions of the instability of economic relations and the external environment of enterprises, there is a need for a permanent transformation of managerial functions, including the personnel management functions. In turn, the transformation of the personnel management functions involves the selection of optimal methods in the specific external and internal enterprise environment, that is, the optimal personnel management technologies. Consequently, the development of practical skills in using optimal human resources management technologies is becoming increasingly important in the preparation of masters for the educational program Human Resources Management and Labor Economics. Teaching of the discipline "Human Resources Management Technologies" includes interactive lectures, problem lecture elements, business games, case studies, work in small groups, using multimedia tools

Перегляд елементу

Завантажень