Березовська, Н. І. (2024) АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИНАХ З МЕТОЮ ДОСЯГНЕНЬ ЦІЛЕЙ СТАЛОГО РОЗВИТКУ. Наукові перспективи (4(46)). с. 470-483.

Text Березовська Н.І. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИНАХ.pdf Download(2MB)

Анотація

У представленій статті автором детально аналізується роль управління змінами в економічних відносинах з огляду на досягнення цілей сталого розвитку. В умовах сучасного динамічного світу, де глобальні виклики, такі як зміни клімату, економічна нерівність та глобальні пандемії, набувають все більшої актуальності, ефективне управління змінами стає ключовим елементом для забезпечення адаптивності та гнучкості організацій. Автор розкриває комплексний підхід до управління змінами, який включає стратегічне планування, ефективну адаптацію та інтеграцію на різних рівнях організаційної структури, акцентуючи на важливості залучення та підтримки співробітників у процесі адаптації до змін. Значна увага приділяється аналізу останніх досліджень та публікацій у сфері управління змінами, що дозволяє визначити найбільш ефективні стратегії та практики для досягнення організаційних цілей у контексті сталого розвитку. Окрім теоретичного аналізу, у статті представлено приклади інноваційних рішень та практичних заходів, що впроваджуються організаціями для адаптації до середовища, яке швидко змінюється. Автор підкреслює, що інтегрований підхід до управління змінами, який охоплює економічні, соціальні та екологічні аспекти, відіграє ключову роль у забезпеченні збалансованого розвитку та втіленні принципів сталості. Такий підхід не лише сприяє ефективній адаптації організацій до змінюваних умов, але й відповідає потребам сучасних та майбутніх поколінь, закладаючи фундамент для створення стійкого майбутнього. Додатково, автор ретельно вивчає міжнародний досвід у сфері управління змінами, демонструючи, як різні країни застосовують інноваційні підходи для вирішення глобальних викликів та досягнення сталого розвитку. Через аналіз досвіду передових країн, таких як Швеція, Норвегія, Японія та Німеччина, які успішно інтегрують екологічні інновації та енергоефективні технології у свої економічні та соціальні системи, стаття висвітлює ключові принципи та стратегії, що можуть бути застосовані глобально. Автор підкреслює, що обмін знаннями та досвідом між країнами є невід'ємною частиною досягнення глобальних цілей сталого розвитку, оскільки вони дозволяють виявити найефективніші способи адаптації до змін і впровадження інновацій в економічні системи. Висновки, викладені в статті, можуть слугувати основою для подальших досліджень у сфері управління змінами та розробки стратегій, спрямованих на підтримку сталого розвитку на глобальному рівні.

Title in English

ANALYSIS OF THE EFFECTIVENESS OF MANAGING CHANGES IN ECONOMIC RELATIONS IN ORDER TO ACHIEVE THE GOALS OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT

English abstract

471 принципи та стратегії, що можуть бути застосовані глобально. Автор підкреслює, що обмін знаннями та досвідом між країнами є невід'ємною частиною досягнення глобальних цілей сталого розвитку, оскільки вони дозволяють виявити найефективніші способи адаптації до змін і впровадження інновацій в економічні системи. Висновки, викладені в статті, можуть слугувати основою для подальших досліджень у сфері управління змінами та розробки стратегій, спрямованих на підтримку сталого розвитку на глобальному рівні. Ключові слова: управління змінами, сталий розвиток, економічні відносини, глобальні виклики, інноваційні підходи, міжнародний досвід, адаптація організацій. Berezovska Nina Ihorivna Senior Lecturer of the Department of Public Management and Administration, Ukrainian National Forestry University, Lviv, https://orcid.org/0000-0003-4628-2958 ANALYSIS OF THE EFFECTIVENESS OF MANAGING CHANGES IN ECONOMIC RELATIONS IN ORDER TO ACHIEVE THE GOALS OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT Abstract. In the presented article, the author analyzes in detail the role of change management in economic relations in view of achieving the goals of sustainable development. In today's dynamic world, where global challenges such as climate change, economic inequality and global pandemics are becoming more and more relevant, effective change management becomes a key element to ensure the adaptability and flexibility of organizations. The author reveals a comprehensive approach to change management, which includes strategic planning, effective adaptation and integration at different levels of the organizational structure, emphasizing the importance of engaging and supporting employees in the process of adapting to change. Considerable attention is paid to the analysis of the latest research and publications in the field of change management, which allows to determine the most effective strategies and practices for achieving organizational goals in the context of sustainable development. In addition to the theoretical analysis, the article presents examples of innovative solutions and practical measures implemented by organizations to adapt to a rapidly changing environment. The author emphasizes that an integrated approach to change management, which covers economic, social and environmental aspects, plays a key role in ensuring balanced development and implementing the principles of sustainability. This approach not only contributes to the effective adaptation of organizations to changing conditions, but also meets the needs of current and future generations, laying the foundation for creating a sustainable future. In addition, the author carefully studies international experience in the field of change management, demonstrating how different countries apply innovative approaches to solving global challenges and achieving sustainable development. By analyzing the experiences of advanced countries such as Sweden, Norway, Japan and Germany that have successfully integrated environmental innovation and energy-efficient technologies into their economic and social systems, the article highlights key principles and strategies that can be applied globally. The author emphasizes that the exchange of knowledge and experience between countries is an integral part of achieving the global goals of sustainable development, as they allow identifying the most effective ways of adapting to changes and introducing innovations into economic systems. The conclusions presented in the article can serve as a basis for further research in the field of change management and the development of strategies aimed at supporting sustainable development at the global level.

Перегляд елементу

Завантажень