Пророк, К. П. (2022) Документування функцій кадрової служби на основі Комунальний заклад "Рівненський обласний центр Комплексної реабілітації" Рівненської обласної ради. [Перший (бакалаврський) рівень освіти]

Text Пророк Катерина ІБАС_2022.pdf Download(3MB)

Анотація

Виконала: студентка спеціальності 029 «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа» 2 курсу групи ДІД-21(інт.) Пророк Катерина Петрівна Актуальність роботи. Управління персоналом набуває все важливішого значення для суспільства як фактор підвищення конкурентної спроможності, довгострокового розвитку. Більшість спеціалістів формулюють сучасну концепцію управління персоналом (людськими ресурсами) достатньо широко, підкреслюючи її відмінності: за критеріями оцінки ефективності (більш повне використання потенціалу співробітників, а не мінімізація витрат); за ознакою контролю (самоконтроль, а не зовнішній контроль); за переважною формою організації (органічна, гнучка форма організації, а не централізована бюрократична). При цьому прослідковується наявність тенденції до підвищення ролі аналітичних функцій кадрових служб, особливо в останні два десятиліття.

Перегляд елементу

Завантажень