Андрусяк, М. В. (2026) СТРАТЕГІЧНІ ПРІОРИТЕТИ МОДЕРНІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ СЕКТОРУ БЕЗПЕКИ І ОБОРОНИ УКРАЇНИ. Публічне управління та місцеве самоврядування (1). с. 3-7.

Text Стратегічні пріоритети модернізації кадрової політики сектору безпеки і оборони України.pdf Download(666kB)

Анотація

Розроблено концептуальні підходи до стратегічної модернізації кадрової політики сектору безпеки і оборони України з урахуванням трансформацій безпекового середовища, спричинених повномасштабним вторгненням російської федерації 24.02.2022 р. Здійснено аналіз правових основ та нормативної бази, зокрема Законів України «Про національну безпеку України» № 2469-VIII, «Про оборону України» № 1932-XII, «Про військовий обов’язок і військову службу» № 2232-XII, «Про державну службу» № 889-VIII, «Про освіту» № 2145-VIII, «Про вищу освіту» № 1556-VII, «Про електронні документи та електронний документообіг» № 851-IV, «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги» № 2155-VIII, а також Указів Президента України № 64/2022, № 69/2022 та № 121/2021, положень Стратегічного оборонного бюлетеня України 2016 р. та міжнародних програм співробітництва, зокрема Comprehensive Assistance Package (CAP) НАТО для України. Встановлено, що модернізація кадрової політики у секторі безпеки і оборони України потребує системного підходу, який інтегрує цифровізацію, інновації та стандарти НАТО і ЄС у процеси управління персоналом. Здійснено виокремлення шести принципів трансформації: стратегічності, професіоналізації, гнучкості, технологічності, інституційної інтегрованості та сумісності з євроатлантичними стандартами. Розроблено механізми забезпечення професійної підготовки військовослужбовців та управлінського персоналу, що включають формування кадрового резерву, оцінювання результативності службової діяльності, мотивацію та управління кар’єрним розвитком на основі інтегрованих інформаційних систем і підходів data-driven HRM. Здійснено аналіз фрагментарності кадрового управління в межах сектору безпеки і оборони, що включає Міністерство оборони України, Збройні Сили України, Службу безпеки України, Національну гвардію України, Державну прикордонну службу України та Національну поліцію України, та запропоновано шляхи міжвідомчої інтеграції кадрових процесів. Обґрунтовано, що модернізація кадрової політики сприяє підвищенню обороноздатності держави, ефективності роботи Департаменту кадрової політики Міністерства оборони України та інших органів управління сектору безпеки і оборони, а також формуванню високопрофесійного кадрового потенціалу, здатного реагувати на сучасні безпекові виклики. Розроблено рекомендації щодо цифровізації кадрової політики, впровадження інновацій та новітніх технологій у кадровому менеджменті, інтеграції стандартів НАТО і ЄС, що створює передумови для цілісного та ефективного управління людським потенціалом сектору безпеки і оборони України.

Title in English

STRATEGIC PRIORITIES OF MODERNIZATION OF PERSONNEL POLICY OF THE SECURITY AND DEFENSE SECTOR OF UKRAINE

English abstract

Conceptual approaches to the strategic modernization of the personnel policy of the security and defense sector of Ukraine have been developed, taking into account the transformations of the security environment caused by the full-scale invasion of the Russian Federation on February 24, 2022. An analysis of the legal foundations and regulatory framework has been carried out, in particular the Laws of Ukraine “On National Security of Ukraine” No. 2469-VIII, “On Defense of Ukraine” No. 1932-XII, “On Military Duty and Military Service” No. 2232-XII, “On Civil Service” No. 889-VIII, “On Education” No. 2145-VIII, “On Higher Education” No. 1556-VII, “On Electronic Documents and Electronic Document Flow” No. 851-IV, “On Electronic Identification and Electronic Trust Services” No. 2155-VIII, as well as the Decrees of the President of Ukraine No. 64/2022, No. 69/2022 and No. 121/2021, the provisions of the Strategic Defense Bulletin of Ukraine 2016 and international cooperation programs, in particular NATO's Comprehensive Assistance Package (CAP) for Ukraine. It has been established that the modernization of personnel policy in the security and defense of Ukraine requires a systemic approach that integrates digitalization, innovation and NATO and EU standards into personnel management processes. Six principles of transformation have been identified: strategicity, professionalization, necessity, technology, institutional integration and compatibility with Euro-Atlantic standards. Mechanisms have been developed to ensure the professional training of military personnel and management personnel, including the formation of a personnel reserve, assessment of performance, motivation and career development management based on integrated information systems and data-driven HRM approaches. An analysis of the fragmentation of personnel management within the security and defense sector, which includes the Ministry of Defense of Ukraine, the Armed Forces of Ukraine, the Security Service of Ukraine, the National Guard of Ukraine, the State Border Service of Ukraine and the National Police of Ukraine, is carried out, and ways of interdepartmental integration of personnel processes are proposed. It is substantiated that the modernization of personnel management increases the defense capability of the state, the efficiency of the Department of Personnel Policy of the Ministry of Defense Policy of Ukraine and other management bodies of the security and defense sector, as well as the formation of highly professional personnel potential capable of responding to modern security challenges. Recommendations have been developed on the digitalization of personnel policy, the introduction of innovations and the latest technologies in personnel management, the integration of NATO and EU standards, which creates the prerequisites for targeted and effective management of the human potential of the security and defense sector of Ukraine.

Перегляд елементу

Завантажень