06-05-134М Олійник, Олена Олександрівна (2023) Методичні вказівки до практичних занять та самостійної роботи з навчальної дисципліни «Аудит персоналу» для здобувачів вищої освіти першого (бакалаврського) та другого (магістерського) рівнів всіх освітньо-професійних програм спеціальностей НУВГП денної та заочної форм навчання. [Методичне забезпечення]

Text 06-05-134М.pdf Download(392kB)

Анотація

В сучасних соціально-економічних умовах організаціям необхідно здійснювати постійний аудит управління персоналом, який дозволить оцінити трудовий потенціал, ефективність його використання та визначити резерви для стійкого зростання. Впровадження такого підходу дозволить покращити умови, охорону та безпеку праці, зменшити надмірну плинність персоналу, удосконалити систему оплати праці, знайти шляхи нормалізації соціально-трудових відносин в колективі тощо. Навчальна дисципліна «Аудит персоналу» призначена для вивчення методів та підходів аудиту управління персоналом з метою прийняття ефективних управлінських рішень в сфері регулювання соціально-трудових відносин. Метою вивчення дисципліни «Аудит персоналу» є формування у здобувачів системи теоретичних і практичних знань з оцінки діяльності організації в сфері праці і соціально-трудових відносин, встановлення відповідності застосованих форм і методів організації трудової діяльності і соціально-трудових відносин законодавчим та правовим актам України, корпоративним документам, а також розробка на основі результатів аудиторських перевірок пропозицій щодо оптимізації організації трудової діяльності і соціально-трудових відносин організацією. Предметом навчальної дисципліни «Аудит персоналу» є діяльність організацій в сфері праці та соціально-трудових відносин, закономірності і способи формування, організації та ефективної реалізації аудиту персоналу. Основними завданнями навчальної дисципліни є засвоєння здобувачами знань про теоретичні положення аудиту персоналу, оволодіння вміннями і навичками щодо його методології та механізмів реалізації.

Перегляд елементу

Завантажень