06-07-215М Сарнавська, О. В. (2023) Методичні вказівки та плани семінарських занять з навчальної дисципліни «Основи Human resources» для здобувачів вищої освіти першого (бакалаврського) рівня за освітньо-професійною програмою «Креативна та цифрова культура» спеціальності 034 «Культурологія» денної та заочної форми навчання. [Методичне забезпечення]

Text 06-07-215М.pdf Download(367kB)

Анотація

Завданням вивчення дисципліни є: набуття теоретичних знань у галузі культури взаємодії між людьми як засобу орієнтації особистості у складних умовах суспільного життя. Студент, вивчаючи дисципліну „Основи Human resources”, повинен знати: • основні поняття, напрями і проблеми культури взаємодії між людьми як культурологічного, філософського та психологічного напрямку в їх історії розвитку та на сучасному етапі розгортання наукового міждисциплінарного дискурсу; • культурологічні, філософські та психологічні засади суспільного життя, специфіку регуляції культурних взаємодій; • значення, природу, види та результати культури взаємодії між людьми і особливості механізмів функціонування в культурі і людській життєдіяльності. Уміти: • аналізувати сучасні проблеми соціальної, професійної та індивідуальної життєдіяльності, опираючись на навики культурологічної, філософсько-психологічної рефлексії та форми міжособистісного спілкування; • застосовувати основні принципи культурології, філософії, етики та психології, розуміти їх та втілювати у соціальній сфері; • володіти системою філософсько-психологічних категорій та навиками практичного способу осягнення світу; • аналізувати особливості культури взаємодії між людьми й особливості їх функціонування у культурі; • реферувати філософсько-психологічні тексти і розуміти їх прикладне значення для сучасного життя та самореалізації; • перетворювати набуті знання на стратегію виховання й становлення власної особистої і професійної культури. Метою дисципліни «Основи Human resources» є формування комплексу теоретичних знань і практичних умінь щодо розуміння природи культури взаємодії між людьми Основними завданнями, що мають бути вирішені у процесі викладання дисципліни, є вивчення теоретичних основ управління персоналом, питань набору, розвитку, адаптації, атестації та мотивації персоналу із врахуванням вітчизняного й зарубіжного досвіду; розкриття соціально-психологічних особливостей управління, психології управлінської діяльності, психологічних особливостей й організації в управлінні, а також різноманітні прикладні проблеми; висвітлення питань оцінювання ефективності та результативності управління персоналом; набуття студентами практичних навичок та умінь щодо застосування сучасних методів, прийомів управління персоналом організації, проведення розрахунків показників ефективності роботи персоналу. Об'єктом дисципліни є дослідження та вивчення сучасної методології та інструментарію управління персоналом, виявлення можливостей підвищення кадрового потенціалу. Предметом дисципліни є процеси управління персоналом в сучасних організаціях. Інтегральна компетентність: Здатність розв’язувати складні спеціалізовані завдання та практичні проблеми у ході професійної діяльності або у процесі навчання, що передбачає застосування окремих методів та положень управлінської науки та характеризується невизначеністю умов і необхідністю врахування комплексу вимог здійснення професійної та навчальної діяльності.

Перегляд елементу

Завантажень