06-07-246М Залужна, А. Є. (2024) Методичні вказівки та плани семінарських занять з дисципліни «Соціальний менеджмент та соціальний маркетинг» для здобувачів вищої освіти другого (магістерського) рівня за освітньо-професійною програмою «Соціальний менеджмент та інформаційна культура» спеціальності 028 «Менеджмент соціокультурної діяльності» галузі знань 02 «Культура і мистецтво» денної та заочної форми навчання. [Методичне забезпечення]

Text 06-07-246М.pdf Download(509kB)

Анотація

Актуальність навчальної дисципліни «Соціальний менеджмент та соціальний маркетинг». В сучасних умовах інформаційно-мережевого простору особливого значення набуває проблема розвитку людського потенціалу, реалізації людиною її інтелектуальних, соціальнокультурних та духовних можливостей. Саме людський капітал стає основним рушієм модернізаційних трансформацій сучасного соціокультурного буття. У цьому контексті в доповіді ООН з проблем людського розвитку запропонований світовій спільноті Індекс людського розвитку (Махбубом ульХак) актуалізує проблеми рівня та якості життя з метою вирішення головного завданням сучасного інформаційного суспільства – зростання рівня задоволення потреб людини й удосконалення її благоустрою. Це потребує впровадження в систему управління соціальних практик та принципів соціального менеджменту, які зорієнтовані на соціальні потреби персоналу. В управлінських стратегіях зростає увага до прав людини, розвитку гуманістичних цінностей, підвищення рівня корпоративної та соціальної відповідальності. У зв’язку з цим система знань з питань соціального менеджменту та соціального маркетингу сприяє цілісному розумінню вихідних засад соціально-орієнтованого управління, обумовлює вирішення практичних проблем у соціокультурній сфері шляхом оптимізації взаємин між співробітниками, керівництвом і оточуючим соціальним середовищем.. Метою викладання дисципліни є: формування необхідних знань з соціального менеджменту, теорії соціального управління, а також соціального маркетингу, зорієнтованих на усвідомлення зростання вагомості людського чинника в потенціалі організації й задоволення соціальних потреб персоналу задля створення сприятливого соціального середовища, мотивуючого до креативності, соціальної відповідальності, творчості та результативності діяльності

Перегляд елементу

Завантажень