Копилов, Д. В. (2024) ВПЛИВ ТЕХНОЛОГІЙ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ НА ПРОЦЕС ВІДТВОРЕННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВА. Вісник Національного університету водного господарства та природокористування (3(107)). с. 62-72.

Text Ve1077.pdf Download(248kB)

Анотація

В статті розглянуто можливість використання HR-технологій на базі ШІ у відтворенні людського капіталу підприємства, оскільки в сучасних умовах цифровізація бізнес-процесів суттєво підвищує їх ефективність. Виявлено, що цифровізація HR-процесів об’єднує мобільні додатки, соціальні мережі, доповнену реальність тощо. Детально розглянуто можливості використання інструментів штучного інтелекту у формуванні людського капіталу. Наведено переваги та ризики впровадження сучасних HR-технологій на базі штучного інтелекту у практику діяльності українських підприємств. Такі технології сприяють персоналізації процесу найму, зменшенню витрат часу і ресурсів, підвищенню ефективності при виконанні рутинних завдань та роботи з великими обсягами даних, однак цифровізація HR-процесів ставить додаткові вимоги до кваліфікації HR-фахівців – вони повинні володіти неспецифічними, крос-функціональними компетенціями, заснованими на технічних характеристиках програмного забезпечення й особливостях управління ним. Крім того, використання таких технологій потребує додаткових грошових коштів для їх придбання та обслуговування, що не кожне підприємство може собі дозволити.

Title in English

IMPACT OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES ON THE PROCESS OF REPRODUCTION OF HUMAN CAPITAL OF THE ENTERPRISE

English abstract

The article considers the potential for utilising AI-based HR technologies in the replication of an enterprise’s human capital, given that the digitalisation of business processes has been shown to markedly enhance their efficiency in the contemporary era. It has been established that the digitalisation of HR processes incorporates the utilisation of mobile applications, social networks, augmented reality, and other related technologies. The potential applications of artificial intelligence (AI) in human capital formation are explored in depth. AI-driven recruiting platforms, for instance, can scan and analyse CVs and social media profiles to identify the most suitable candidates. Similarly, AI can "read" facial features and analyse facial expressions during communication, providing additional information to inform suitability assessments. These are just a few of the tools that human resources (HR) professionals can utilise in their work today. The article considers the advantages and risks of introducing modern HR technologies based on artificial intelligence into the practice of Ukrainian enterprises. Such technologies help to personalise the hiring process, reduce time and resources, and increase efficiency in performing routine tasks and working with large amounts of data. However, the digitalisation of HR processes places additional requirements on the qualifications of HR specialists – they must have non-specific, cross-functional competencies based on the technical characteristics of the software and its management features. In addition, the use of such technologies requires additional funds for their purchase and maintenance, which not every company can afford. Therefore, the introduction of AI-based HR technologies into the practice of reproducing human capital should be based on a thorough analysis of internal and external factors, research of the advantages and disadvantages of existing technologies, as well as industry restrictions.

Перегляд елементу

Завантажень