Пєчніков, С. О. (2024) Розробка системи стимулювання ефективності праці медичного працівника. [Другий (магістерський) рівень освіти]

Text Пєчніков_2024.pdf Download(2MB)

Анотація

Виконав: студент 6 курсу, спеціальності 073 «Менеджмент», освітня програма «Управління проектами» Пєчніков С.О. Прискорення економічного та інноваційного розвитку держави, зростання її конкурентоспроможності об’єктивно вимагають створення дієвої системи стимулів до ефективної праці, забезпечення на цій основі збереження та всебічного розвитку людського потенціалу. Існуюча в Україні система стимулювання праці прийшла у протиріччя з нагальними потребами суспільства. Особливої гостроти ця проблема набула у сфері охорони здоров’я, де недоліки в організації та оплаті праці медичного персоналу стали гальмувати якісне виконання покладених на нього завдань щодо збереження головної цінності продуктивних сил країни – здоров’я нації. На етапі переходу України на ринкову модель розвитку відбулося невпинне зростання показників захворюваності, смертності населення, скорочення тривалості життя, стала масовою незадоволеність населення якістю медичної допомоги. До кризи здоров’я призвів комплекс чинників, пов’язаних як і з політичною, економічною, екологічною ситуацією в країні, так і зі специфікою структурних зрушень. Тривалий час ринкові реформи здійснювалися ціною соціальних втрат, без належної уваги до фінансування закладів охорони здоров’я, реформування оплати праці медичного персоналу.

Перегляд елементу

Завантажень