Ясковець, М. В. (2024) УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ПУБЛІЧНОМУ УПРАВЛІННІ. [Другий (магістерський) рівень освіти]

Text Ясковець М. ДСз ІПО 2024.pdf Download(15MB)

Анотація

Виконав студент 2 курсу спеціальності 281 «Публічне управління та адміністрування» освітньої програми "Державна служба" Ясковець Микола Вікторович Досвід розвинених та успішних країн доводить значну роль професійних кадрів в умовах запровадження змін та нововведень. Саме кваліфікація персоналу та здатність до швидкого опанування знань і формування вмінь значною мірою впливають на отримання якісних результатів в діяльності. Формування та розвиток високої кваліфікації можливо досягти за умови системної, комплексної і дієвої кадрової політики. Серед недостатньо освітлених напрямів кадрової роботи залишаються нові підходи до формування персоналу в публічному управлінні, особливо методів і засобів вивчення особистості при підборі і розстановці кадрів, не систематизований в повній мірі досвід оцінки та просування персоналу. Все це зумовлює потребу в проведенні додаткових теоретико прикладних досліджень в області кадрового забезпечення та управління персоналом, в пошуку нових прогресивних технологій кадрової роботи в публічному управлінні.

Перегляд елементу

Завантажень