07/04-202М Рощик, І. А. (2026) Методичні рекомендації до самостійного вивчення дисципліни «Технології управління персоналом» для здобувачів вищої освіти другого (магістерського) рівня за освітньо-професійними програмами «Економіка і технології зайнятості», «Економіка і аналітика даних» спеціальності С1 «Економіка та міжнародні економічні відносини» спеціалізації С1.01 «Економіка» денної та заочної форм навчання. [Методичне забезпечення]

Text 07_04-202М.pdf Download(478kB)

Анотація

З метою забезпечення конкурентоспроможності підприємств, в умовах нестабільності економічних відносин та зовнішнього середовища діяльності організацій, виникає необхідність перманентної трансформації управлінських функцій, зокрема і функцій управління персоналом. В свою чергу трансформація функцій управління персоналом передбачає вибір оптимальних за певних факторів зовнішнього та внутрішнього середовища діяльності організації методів, тобто оптимальних технологій управління персоналом. Отже, розвиток практичних умінь використовувати оптимальні технології управління персоналом набуває дедалі більшого значення у підготовці магістрів за освітньо-професійними програмами «Економіка і технології зайнятості», «Економіка і аналітика даних». Зокрема, за результатами вивчення дисципліни студенти будуть вміти: • аналізувати роботи і розробляти вимоги до претендентів на вакантні посади; • здійснювати пошук кандидатів на вакантні посади; • здійснювати відбір кандидатів на вакантні посади; • делегувати зовнішнім організаціям повноваження щодо виконання окремих функцій управління персоналом; • розробляти організаційно-технічне та методичне забезпечення оцінювання персоналу; • розробляти ефективну систему винагородження персоналу; • використовувати ШІ та інтернет-технології в управлінні персоналом.

Перегляд елементу

Завантажень