Бизов, С. С. (2025) ПРАВОВІ МЕХАНІЗМИ УЧАСТІ ПРОФСПІЛОК У КОЛЕКТИВНИХ ПЕРЕГОВОРАХ І КОНТРОЛІ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА. Національні інтереси України (12(17)). с. 763-774.

Text ПРАВОВІ МЕХАНІЗМИ УЧАСТІ ПРОФСПІЛОК У КОЛЕКТИВНИХ ПЕРЕГОВОРАХ І КОНТРОЛІ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА.pdf Download(2MB)

Анотація

У статті здійснений системний аналіз правових механізмів участі профспілок у колективних переговорах і контролі за додержанням законодавства. З’ясовано, що правові механізми участі профспілок у колективних переговорах і контролі за дотриманням трудового законодавства формують комплексну систему захисту прав працівників, закріплену як у національному, так і міжнародному праві. Їхня ефективність визначається не лише наявністю відповідних норм, а насамперед здатністю профспілок реалізовувати свої повноваження. Нормативна база України забезпечує широкий спектр інструментів – від участі у переговорах і контролі за виконанням колективних договорів до можливості звернення до суду та участі у державному нагляді. До правових механізмів механізми участі профспілок у колективних переговорах і контролі за додержанням законодавства слід віднести наступні: участь у формуванні делегацій для колективних переговорів (профспілки представляють інтереси працівників, формують спільні представницькі органи для ведення переговорів); право пропонувати початок переговорів (профспілки можуть ініціювати створення переговорної групи, вимагати проведення консультацій щодо умов праці); участь у підготовці тексту договору (профспілка вносить пропозиції, представляє інтереси працівників, погоджує остаточну редакцію); перевірки дотримання роботодавцем умов договору (профспілки мають право відвідувати підприємства, робочі місця, вимагати документи щодо виконання умов договору); подання (офіційне звернення) щодо порушень (профспілка направляє роботодавцю вимоги усунути порушення умов колективного договору чи трудового законодавства); позов до суду від імені працівника або в інтересах трудового колективу (якщо порушення не усуваються, профспілка подає позов до суду або бере участь у процесі як представник); гарантії недопущення звільнення або тиску (заборона звільнення або переслідування профспілкових лідерів без згоди профспілки); участь у роботі комісій, співпраця з інспекціями праці (Профспілки можуть брати участь у розгляді справ щодо порушень трудових прав, співпрацюють із Державною службою України з питань праці); право на свободу об’єднання та колективні переговори (національні механізми мають відповідати міжнарод- ним стандартам «свободи об’єднання» та «права на колективні переговори»). Однак реальна дієвість цих механізмів залежить від спроможності профспілок представляти інтереси працівників, готовності роботодавців вести соціальний діалог, рівня відкритості інформації про умови праці та наявності гарантій для профспілкових лідерів. З огляду на сучасні тенденції – нестандартні форми зайнятості, цифровізацію, гнучкі режими праці – роль профспілок у забезпеченні правового контролю стає ще значущішою. У цих умовах профспілковий рух потребує модернізації, розвитку нових моделей представництва, підвищення організаційної спроможності та активної участі у формуванні трудової політики.

Title in English

LEGAL MECHANISMS OF TRADE UNIONS’ PARTICIPATION IN COLLECTIVE BARGAINING AND MONITORING THE COMPLIANCE WITH LEGISLATION

English abstract

The article provides a systematic analysis of the legal mechanisms of trade union participation in collective bargaining and monitoring compliance with legislation. The legal mechanisms of trade union participation in collective bargaining and monitoring compliance with labor legislation form a comprehensive system of protection of workers’ rights, enshrined in both national and international law. Their effectiveness is determined not only by the presence of relevant norms, but primarily by the ability of trade unions to exercise their powers. The regulatory framework of Ukraine provides a wide range of tools - from participation in negotiations and monitoring the implementation of collective agreements to the possibility of applying to court and participating in state supervision. The following legal mechanisms should be included in the mechanisms for the participation of trade unions in collective bargaining and monitoring compliance with legislation: participation in the formation of delegations for collective bargaining (trade unions represent the interests of employees, form joint representative bodies for negotiations); the right to propose the start of negotiations (trade unions can initiate the creation of a negotiating group, demand consultations on working conditions); participation in the preparation of the text of the agreement (the trade union makes proposals, represents the interests of employees, agrees on the final version); verification of the employer's compliance with the terms of the agreement (trade unions have the right to visit enterprises, workplaces, and demand documents on the implementation of the terms of the agreement); submission (official appeal) regarding violations (the trade union sends the employer demands to eliminate violations of the terms of the collective agreement or labor legislation); lawsuit on behalf of the employee or in the interests of the labor collective (if the violations are not eliminated, the trade union files a lawsuit in court or participates in the process as a representative); guarantees against dismissal or pressure (prohibition of dismissal or persecution of trade union leaders without the consent of the trade union); participation in the work of commissions, cooperation with labor inspectorates (trade unions can participate in the consideration of cases of violations of labor rights, cooperate with the State Labor Service of Ukraine); the right to freedom of association and collective bargaining (national mechanisms must comply with international standards of “freedom of association” and “the right to collective bargaining”). However, the real effectiveness of these mechanisms depends on the ability of trade unions to represent the interests of employees, the willingness of employers to conduct social dialogue, the level of openness of information about working conditions and the availability of guarantees for trade union leaders. Given current trends – non-standard forms of employment, digitalization, flexible work regimes – the role of trade unions in ensuring legal control is becoming even more significant. In these conditions, the trade union movement needs to modernize, develop new models of representation, increase organizational capacity, and actively participate in shaping labor policy.

Перегляд елементу

Завантажень